Arbeidstherapie heeft het doel duidelijkheid te krijgen over de belastbaarheid van de arbeidsongeschikte medewerker om te komen tot werkhervatting. Het is daarom een kortdurende activiteit om eerst een en ander uit te proberen. Is de belastbaarheid duidelijk en verricht de medewerker werkzaamheden? Dan is er sprake van (gedeeltelijke) werkhervatting. Het gaat dan om ‘passende arbeid’ en er is dus geen sprake van arbeidstherapie.
De toepassing moet eerder uitzondering dan regel zijn, vuistregel is dat het voor een periode van maximaal 4 weken wordt ingezet. Het is mogelijk om werkhervatting en arbeidstherapie te combineren.
Comments