Het komt best regelmatig voor dat een medewerker na afloop van de 104 weken loondoorbetalingsverplichting nog niet volledig hersteld is en de aangeboden passende werkzaamheden blijft uitvoeren. Hoe ga je als werkgever om met het bestaande contract en met het loon. Wat zijn de mogelijkheden en wat past het best bij jouw medewerker?
Comments