Als een arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid beëindigd wordt heeft een medewerker veelal recht op transitievergoeding en wel vanaf de eerste dag van zijn dienstverband. De duur van het dienstverband is bepalend, dus ook de termijn waarin de medewerker niet heeft gewerkt. Voor de berekening geldt dat de transitievergoeding per dienstjaar gelijk is aan 1/3 maandsalaris en moet op de dag nauwkeurig berekend worden.
Vanaf 1 april 2020 is de regeling van kracht dat werkgevers een compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van een langdurig zieke medewerker kunnen aanvragen bij het UWV. Deze regeling geldt óók als de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte met wederzijds goedvinden (VSO) wordt beëindigd en daarbij een vergoeding wordt afgesproken. In die VSO moet dan wel de reden langdurige arbeidsongeschiktheid zijn opgenomen.
コメント