Is jouw medewerker ziek of is verlof meer gepast?

Als een medewerker zich ziek meldt, maar waarbij blijkt dat de ziekmelding niet het gevolg is van ziekte of gebrek, dan is er officieel geen grond voor loondoorbetaling door de werkgever. Er zijn tal van voorbeelden waarbij een ziekmelding in feite een verlof zou moeten zijn, bijvoorbeeld een calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof.

Heb jij als werkgever wel eens twijfels en wil je weten hoe je dit oplost?