De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever bij het ingaan van het tweede verzuimjaar de voortgang van de re-integratie te beoordelen, de zogenaamde eerstejaarsevaluatie. De kernvraag daarbij is: welk re-integratiedoel is het hoogst haalbare. Kan de medewerker uiteindelijk in zijn eigen functie terugkeren, of moet er een passende functie gezocht worden.
Om dat te bepalen is het advies van een arbeidsdeskundige nodig. De arbeidsdeskundige haalt informatie bij de bedrijfsarts, gaat in gesprek met de werkgever en de medewerker, bezoekt eventueel de werkplek en maakt dan een rapport op.
Aan de hand van het onderzoeksrapport krijgt de werkgever inzicht in de mogelijkheden tot werkhervatting van de zieke medewerker en hij krijgt advies op welke manier de re-integratie voortgezet moet worden. Dit advies kan ook zijn dat er gezocht moet worden naar geschikt werk buiten de eigen onderneming. Als dat het geval is, is het van belang dat je dat uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie in gang gaat zetten.
Comments